看完您的文章不得不讚美你說出自己想法的勇氣
不過這邊要提醒你與澄清的就是~
認證是甚麼?
認證是一種確認夥伴真實基本資料與累積案件保險及對雇主的一種保證
這種認證並非全然有加分的作用~但必然會有提升雇主對夥伴信任的效果
並且於認證夥伴若假使真的在執行案子上出差錯時~可以適時的對雇主給予補償的作用
因此並沒有辦法保證說只要有認證之後就可以肯定天天都有工作
假設如果真的只要有認證之後天天都會有工作的話
那我想即便是一千元兩千元大家都很願意掏出來吧
甚至是說跑腿幫都可以取代行政院勞委會的功能
因為跑腿幫做到了勞委會一直處理不了的失業問題
不過我想這是不可能的~畢竟跑腿幫並不是所謂的人力仲介或人力銀行
因此對於跑腿幫並不會有實質上的營利收入
跑腿幫的作用僅在於提供即時或臨時人力支援的資訊交流平台
而無論是版主.幹部.甚至是認證夥伴~
在管理上皆為無給薪~在接案上並不會有實質利益收入等好處
但是大家仍然在努力維持跑腿幫的運作與品質
雖然時不時會有各種問題發生~那是大家所不樂見的
認證只能算類似一種微型保險~就如同汽車乘客險一樣
買了汽車乘客險就表示這台車絕對不會出意外嗎?(甚麼保險這麼神奇?)
錯~那如果出問題的話是理賠給誰呢?當然是乘客囉~並不是自己~
而乘客就如同雇主一樣~會獲得理賠~但這樣的保險是人人都有買嗎?並沒有
一切事情完全出在本質上~如果大家都遵守遊戲規則~開車會出車禍嗎?接案會出意外嗎?
當然想要作怪或出包時~即便是通過認證的夥伴~依然還是會出問題
另外你還需要重新思考一個問題~如果今天全面強制所有夥伴必須認證時
然而認證夥伴一而再~再而三的出問題~這樣是不是反而凸顯出認證制度沒有甚麼作用
反而只會讓大家更加認為認證制度沒有加分的作用~雇主也只會心灰意冷
倘若真有重大案件時~我們會建議可以優先找尋認證夥伴~
一來已掌握該會員的基本資料~若有法律上之違反時~可以即時提供資料以備循法律途徑之用
二來對於該為夥伴的執行案件疏失~則會有適當的給予補償~以降低雇主的損失
或是說會建議雇主可以找尋各區的幹部安排夥伴接案~這樣可以推薦較為信任的夥伴
也可降低出錯的風險~或是相反的幹部會保全夥伴執行案件後的權益(如薪資保障等等)
還有就是~各區的案件有多有少這不是跑腿幫的能夠決定的~
大多案件來源為雇主有臨時需求時上網自行刊登
或是雇主自行尋找熟悉的幹部或當區熟識的夥伴來負責包案與發案
因此並沒有任何人可以控制哪一區的案件多或少~這點要請你多多諒解
另外再告訴你一件事情~跑腿幫的夥伴流動很快~因此很少有人會長久待在這邊
如果你真的需要長久在跑腿幫接短期案件的話~建議你常多跟幹部或發案的夥伴接洽
倘若你的能力足夠且得到大家的信任~相信你很快就會是天天有案做~天天有錢賺了
您親愛的版主 原舞阿浪
祝您順心
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